新南洋研究院专业支持《2022年度上海市金融行业高校毕业生就业指引》发布
发布时间：2022-01-10 13:56
由上海金融业联合会金融人才专委会组织成员单位历时半年编撰，新南洋研究院专业支持的《2022年度上海市金融行业高校毕业生就业指引》，近日已正式印行。本指引的编撰，得到了上海市学生事务中心和上海金融业联合会的指导，以及汇丰银行（中国）的大力支持。该指引立足“社会看、学生看、历史看”，为上海应届高校毕业生就业及金融行业人才招聘提供依据，为上海打造国际金融人才高地添砖加瓦。2020年7月，上海金融业联合会金融人才专业委员会完成了《疫情下上海金融行业大学生就业状况调研分析报告》。在此基础上，编制刊印了《2021年度上海市金融行业高校毕业生就业指引》。今年是连续第二个年度发布金融行业高校毕业生就业指引。
调查显示，银行业总体呈现三大特点：一是招聘规模保持稳定；二是科技岗位受宠，绝大多数银行科技岗位的招聘数量将创历史新高；三是招聘条件稍宽。调查表明，2022年银行招聘规模总体稳定，并略有上升。其中有72.73%的银行表示招聘规模总体保持不变，而表示招聘规模略有上升的银行也达到27.27%。调查显示，银行现在对毕业生学历的要求开始趋于理性，不是简单地一味追求高学历，有54.55%的银行表示根据岗位需求而不限学历；表示招聘本科生的银行是36.36%，招聘硕士研究生的是9.09%，在被调查的银行中没有招聘博士研究生的计划。 校园招聘成为保险行业人才招聘的主要方式之一，近年来应届生入职人数稳步提高，应届生成为保险行业重要的人才蓄水池。各公司也更加关注校园招聘和内部培养，强调招聘人员价值观和企业文化契合度。校招活动相对集中在9-10月，提前开展校园招聘的趋势愈发明显。企业开展校招的主要渠道为：招聘网站、院校及官方网站、微信公众号、校园及空中宣讲会等新媒体。值得注意的是“无接触式”习惯养成，新兴技术提供了全新的沟通和工作方式，显著降低面对面接触的必要性。线上无接触式招聘已越来越被多数金融企业采用，线上线下并举成为未来校招新趋势。预计2022年在沪应届生招聘规模总体保持不变。受调企业中招聘规模略有下降的占比为20%，总体保持不变的为80%。无论是从企业长期人才储备计划，还是国家及上海市应届生就业促进政策来看，2022年应届毕业生招聘需求整体呈向好态势，且部分金融企业提前启动校招计划。整体来看，所有受访保险公司校招要求本科及以上学历，且对应届生学历要求有所提高。其中60%的保险公司招聘应届生以研究生学历为主，40%的保险公司以本科学历为主。 券商总部对应届毕业生的整体要求比较高，以国内外重点高校的研究生为主要招聘对象，并对毕业生的综合素质和能力有较高的要求；而分支机构则更看重毕业生的业务拓展能力和服务客户的意识，多数以当地高校的本科毕业生为主。目前，券商总部提前储备目标院校的优秀毕业生已经成为了一种常态，用人企业会通过职业生涯讲座、宣讲会、训练营、实习等各种活动来与优秀的学生进行提前接触。另外，在大力发展金融科技的背景下，各大券商普遍加大了对信息技术类应届生的招聘。预计在沪应届生招聘规模与往年相比基本持平。在受访企业中，招聘规模总体保持不变的占比72.73%；另有27.27%的用人企业表示招聘规模会略有上升。有63.64%的用人企业要求研究生学历，有27.27%的用人企业要求本科学历，还有9.09%的用人企业会根据不同岗位的不同需求，对应届生的学历要求设定差异化门槛。
